Если вы Индивидуальный предприниматель или директор компании и решили нанять сотрудников по трудовому договору, то вы должны четко понимать, что теперь необходимо оплачивать страховые взносы за людей, которых вы наняли. Необходимость оплачивать налоги в государственный бюджет прописано в двух основных документах. Это Налоговый кодекс РФ и Федеральный закон о страховых взносах в ПФ, ФСС и ФОМС РФ. Какие налоги и в какой сумме обязан оплачивать руководитель компании за своего сотрудника?
Когда работник нанят по трудовому договору, оплачивается Налог для физических лиц – НДФЛ в размере 13% от суммы заработной платы. Оплату работодатель производит не со своих доходов, а удерживает 13% с зарплаты своего работника. При этом нужно знать, что работодатель сам высчитывает нужную сумму и удерживает ее, выдавая работнику на руки зарплату уже отсчитав процент. Происходит такая процедура ежемесячно при расчете и выдаче заработной платы.
Данный налог прописан в Налоговом кодексе РФ и работник, который подписывает договор, должен знать заранее, какая сумма с него высчитывается.
Давайте теперь разберемся со взносами, которые вы обязаны оплачивать за своего сотрудника. А именно:
Все вышеперечисленные взносы выплачиваются за счет своих собственных доходов. Естественно это сказывается на ваших финансовых возможностях, а также на возможностях оплачивать достойную оплату труда своим работникам. Законодательство не предусматривает возможность компенсировать вышеуказанные суммы с заработной платы работника.
Какая сумма выплат за работника будет начислена вам, как работодателю, зависит от того, к какой категории налогоплательщиков вы относитесь. А также имеете ли вы определенные льготы или нет. В случаях если вы, как работодатель, имеете инвалидность, то вам также будут начислены льготы.
Так выглядят проценты взносов без льгот:
В среднем, если заработная плата сотрудника составляет 10 000 р, работодатель должен заплатить взносы в размере 3 000 р (30%). Потому вычисляя зарплату сотруднику, вы должны заранее понимать, что сотрудник вам обходится не в 10 000 р, а 13 000 р. А на руки сотрудник получает 8 700р (за минусом 13% НДФЛ, которые вы, как работодатель , уплачиваете за сотрудника в бюджет)
Имейте в виду, что уходя от оплаты налогов или же задерживая с оплатой, вам , как работодателю, грозят пени и штрафы в больших размерах, что может привести к блокировке счета и ведению предпринимательской деятельности.
Будьте бдительны и удачи в бизнесе!
Черненко Роман – управляющий партнер “Налоговые адвокаты”
Что теперь с признанием расходов по нереальной сделке?
Фирмы – однодневки это то, за что реально сесть!
План спасения компании от банкротства может защитить директора от субсидиарки
Верховный Суд стимулирует «стукачество» в постановлении N53?
12 критериев недобросовестности налогоплательщика по мнению налоговой
Отстаиваем право на вычет по НДС в суде: 3 интересных аргумента для компаний, которые вы можете «принять на вооружение»