Договоры с индивидуальным предпринимателем позволяют экономить на страховых взносах. Однако налоговая детально анализирует такие договоры и обстоятельства работы предпринимателей с компаниями.
Чтобы инспекции было не к чему придраться, нужно оформить работу между предпринимателями и компанией юридически верно, согласно закону и выработавшейся практике.
Мы разработали полный пакет документов, нужных для безопасного привлечения предпринимателей к работе с исчерпывающей инструкцией о том, как это сделать. Купите эти документы, чтобы безопасно работать с ИП.
Исчерпывающая инструкция с образцами всех необходимых документов
Содержание:
1. Подготовительный этап — стр.1
2. Этап заключения договора — стр.4
2.1. Срок оказания услуг — стр.4
2.2. Содержание услуги (характеристики услуг, результата услуг) — стр.5
2.3. Результат оказания услуг — стр.6
2.4. Количественный показатель — стр.6
3. Определение стоимости и порядок оплаты — стр.7
4. Этап исполнения договора — стр.7
Построение отношений с индивидуальными предпринимателями на основе гражданско-правовых договоров часто трактуется контролирующими органами как фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В связи с чем к заключению такого рода договоров требуется предварительная подготовка и тщательное продумывание схемы внедрения.
На практике часто случаются случаи заключения гражданско-правовых договоров с бывшими сотрудниками, в связи с чем в целях обоснования перехода от трудовых отношений к гражданско-правовым для контролирующих органов можно указывать на желание вашего сотрудника:
— работать для своей выгоды по гражданско-правовому договору, чтобы самому получать прибыль. Поскольку ранее он, будучи работником по трудовому договору, выполнял обязанности в целях получения прибыли компанией;
— не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то есть самостоятельно определять время, способ исполнения обязанностей, руководствуясь только сроком завершения работ/услуг; стать полноценным участником бизнес-процессов.
Соответственно инициатором перехода к гражданско-правовым отношениям являлся исключительно сам работник, на основании чего им и было подписано заявление об увольнение по собственному желанию.
Для вашей же организации данные работы/услуги не является задействованными в основных процессах, и носят эпизодический характер. Но периодически у компании возникает потребность в них.
Данные объяснения при проведении проверок должны быть положены в основу всех показаний, как исполнителя (бывшего сотрудника), так и заказчика, а также штатных сотрудников вашей организации. Недопустимо, чтобы иные сотрудники говорили о ИП как о работнике вашей организации, и о том, что они не воспринимают контрагента как стороннего исполнителя.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что деятельность индивидуального предпринимателя в рамках деятельности вашей организации должна обладать признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений, в противном случае она будет признана трудовой. Данные доводы подтверждаются Постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2018 №№ 07АП-5734/2018, А27-2078/2018.
Также необходимо отметить вопрос экономической целесообразности заключения гражданско-правовых договоров между сторонами. И если для исполнителя ею может являться реальный рост доходов, то для компании дела обстоят сложнее. Организация, аргументируя экономическую обоснованность, должна сослаться на среднерыночную стоимость работ/услуг исполнителя, на его практический опыт в данной сфере и в целом на повышение эффективности управления. Так в постановление семнадцатого арбитражного апелляционного суда № 17АП-8138/2018-АКу от 22 августа 2018 года по делу № А60-10578/2018 указано, что заслуживающими внимание являются доводы заявителя о том, что необходимость привлечения физических лиц для выполнения работ по договору подряда была обусловлено тем, что выполнение вспомогательных работ не требует специальных знаний и умений, следовательно, организация таких работ силами привлеченных подрядчиков позволяет повысить производительность труда, освободив основных работников от данных работ. При этом не стоит указывать в качестве причин заключения договоров на налоговую выгоду для вашей организации.
Считаем целесообразным, чтобы физическое лицо, предварительно за 2-3 месяца до увольнения, встало в налоговой на учет в качестве индивидуального предпринимателя. При этом в последующем после увольнения данные субъекты могут заключить с вашей организацией гражданско-правовые договора.
Желательно, чтобы в указанный период времени индивидуальный предприниматель обзавелся имуществом, начал нести расходы, в идеале арендовал офис. Данные операции нужно отобрать в финансовых документах ИП.
Также рекомендуется до увольнения начать оказывать услуги/работы иным контрагентам, так и в последующем заключать договора с третьими лицами. В случаи если ваша организация будет являться одним Заказчиком или прибыль ИП будет формироваться в размере 80-90% от заключенных с вами договоров, то данные обстоятельства будут свидетельствует о том, что ваша организация является выгодоприобретателем, так как она финансирует цепочку из контрагентов и соответственно аффилирован с ИП.
Образец заявки, акта
Образец договора оказания услуг
Информация по налогообложению
Инструкция
Требования к договору с ИП
Судебная практика
Что требуется, чтобы начать работать с ИП?
Чем вы рискуете, если заключаете договор с ИП своими силами?
Инспекция будет искать возможность переквалифицировать договоры ГПХ с предпринимателями в трудовые. Если ей это удастся, то она:
Воспользуйтесь нашим пакетом документов, чтобы исключить претензии инспекции. «Налоговые адвокаты» не первый год помогают бизнесу безопасно работать с предпринимателями. Вы получаете готовый к использованию пакет документов, которые основаны на законе и устоявшейся судебной практике.
Будут ли обновления продукта?
Да, будут.
Мы отслеживаем изменения, быстро вносим их в продукт и информируем вас об этом. Вы получаете ссылку на электронную почту с указанием, что изменилось и что вам нужно сделать.
Таким образом, у вас всегда будет актуальная версия продукта.
Что делать, если у вас появятся вопросы по работе с предпринимателями после покупки документов?
Звоните нам на номер +7 (499) 283-80-20 или пишите на почту nalogadvocat@gmail.com.
На ваши вопросы исчерпывающе ответит адвокат, разрабатывавший документы для работы с ИП.
Как вы можете купить комплект документов, чтобы начать работать с предпринимателями?
Стоимость готового решения:
Выберите удобный способ оплаты:
Счет на оплату придет в ближайшее время.
После оплаты мы свяжемся с Вами.