Счет на оплату придет в ближайшее время.
После оплаты мы свяжемся с Вами.
В дистанционной (удалённой) работе намного больше плюсов, чем минусов. У бизнеса рос интерес к дистанционке и до истории с коронавирусом. Когда государство принудительно отправило часть сотрудников по домам, многие руководители увидели, что удалённая работа имеет большие преимущества перед работой в офисе.
Мы разработали полный перечень документов для перевода сотрудников на удалённую работу и пошаговую инструкцию о том, как это сделать.
Исчерпывающая инструкция о том, как перевести работников на дистанционную работу, что нужно предусмотреть и чего избегать (26 стр)
(26 стр)Трудовой договор о дистанционной работе (5 стр)
(5 стр)Дополнительное соглашение к трудовому договору (3 стр)
(3 стр)Лист ознакомления работника с локальными нормативными актами (1 стр)
(1 стр)Положение о дистанционной работе (3 стр)
(3 стр)Форма заявления от работника для возмещения затрат (1 стр)
(1 стр)Приказ о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). (1 стр)
(1 стр)Как внедрить документы и перевести сотрудников на удалёнку?
Будут ли обновления продукта?
Да, будут.
Мы отслеживаем изменения, быстро вносим их в продукт и информируем вас об этом. Вы получаете ссылку на электронную почту с указанием, что изменилось и что вам нужно сделать.
Таким образом, у вас всегда будет актуальная версия продукта.
Что делать, если у вас появятся вопросы по внедрению удалённой работы после покупки документов?
Звоните нам на номер +7 (499) 283-80-20 или пишите на почту nalogadvocat@gmail.com.
На ваши вопросы исчерпывающе ответит юрист, разрабатывавший документы для перевода сотрудников на удалённую работу.
Как вы можете купить комплект документов, чтобы перевести сотрудников на дистанционную работу?
Счет на оплату придет в ближайшее время.
После оплаты мы свяжемся с Вами.