Ученический договор можно заключить вместо трудового, экономя тем самым на страховых взносах.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ), то есть формально срок не ограничен (однако этим не следует злоупотреблять).
Ученической договор может применять любая компания. Лицензия на образовательную деятельность не нужна. Мы разработали полный пакет документов, нужных для заключения ученических договоров с исчерпывающей инструкцией о том, как правильно эти договоры заключать, чтобы у контролирующих органов не было вопросов. Купите эти документы, и вы получите возможность экономить на страховых взносах.
Исчерпывающее руководство по комплекту ученический договор
Содержание:
1. Глоссарий — стр.1
2. Описание взаимоотношений по ученичеству между юридическим лицом и его работником — стр.2
3. Документооборот — стр.3
3.1. Последовательность документооборота — стр.4
3.1.1. Разрабатываем положение о порядке обучения — стр.4
3.1.2. Разрабатываем программу обучения — стр.5
3.1.3. Разрабатываем аттестационный лист — стр.5
3.1.4. Издаем приказ об утверждении комплекта документов по обучению — стр.5
3.1.5. Издаем приказ о направлении работника на обучение — стр.5
3.1.6. Заключаем ученический договор — стр.5
3.1.7. Действие ученического договора — стр.6
3.1.8. Изменение ученического договора — стр.7
3.1.9. Досрочное прекращение договора — стр.7
3.1.10. Назначаем ученику/кам наставника — стр.7
3.1.11. Акт сдачи-приема работ по ученическому договору — стр.8
3.1.12. Аттестационный лист — стр.8
3.1.13. С учеником заключается/не заключается трудовой договор — стр.8
4. Налогообложение — стр.8
5. Бухучет — стр.9
6. Глазами контролирующих органов — стр.11
Ученический договор – это соглашение о профессиональном обучении или переобучении.
Обучающийся. — лицо, принятое в установленном порядке по ученическому договору в организацию, для получения необходимых навыков, необходимых при трудоустройстве в организацию в которой он проходит обучение.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Работник или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством.
Работодатель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.
Стипендия —финансовая помощь в виде оплаты стоимости обучения, а иногда и выдачей ежемесячного пособия учащимся.
Аттестация — подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека.
Аттестационный лист - это документ, который содержит различные важные сведения про работника/ученика, которые добываются в период прохождения его аттестации.
Обычно, когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ).
Следует отметить, что в судебной практике имеется решение, в котором суд указывает, что профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, поскольку оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Таким образом, работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-1346/2018).
Суды указывают, что для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется. То обстоятельство, что в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве, по мнению судов, подтверждается ст. 198 ТК РФ (Определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-10857/2014, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 N 33-911/2018).
Следовательно, для заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, работодателю лицензия не обязательна, если обучение, на которое направляется работник, не является профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в смысле положений ст. ст. 73 и 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "Об образовании в Российской Федерации" и осуществляется без выдачи итогового документа о проведенном профессиональном обучении.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).
Иными словами, сделать это может практически любая компания. Кроме того, законодательство в данном случае не обязывает выдавать человеку, прошедшему обучение, какой-либо документ (диплом, сертификат и т. д.).
В рамках ученического договора вместо зарплаты человек будет получать стипендию, ежемесячный размер которой не может быть ниже МРОТ. Кроме этого, ученику может оплачиваться практическая работа по установленным расценкам (их стоит предусмотреть в положении об обучении). Обе эти выплаты облагаются НДФЛ (письма Минфина России от 7 мая 2008 № 03-04-06-01/123, от 17 августа 2007 № 03-04-06-01/294), но страховыми взносами облагаются только практические занятия. (Постановление АС Центрального округа от 25 февраля 2019 года № Ф10-6133/2018 по делу № А62-1497/2018).
Ни стипендии, ни оплата обучения не облагается страховыми взносами Постановление Президиума ВАС РФ от 3 декабря 2013 №10905/13: предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Примерно тоже написано в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 29.06.2016 № А40-158373/2014 и Минфин это подтверждает в своем Письме от 3 июля 2017 г. N 03-15-06/41745.
Программа обучения
Ученический договор
Аттестационный лист
Приказ о проведении обучения
Акт сдачи-приемки работа
Положение об обучении
Приказ об утверждении комплекта документов
Что нужно сделать, чтобы применить ученический договор?
Будут ли обновления продукта?
Что делать, если у вас появятся вопросы по внедрению ученического договора после покупки документов?
Как вы можете купить комплект документов, чтобы внедрить ученический договор?
Стоимость готового решения:
Выберите удобный способ оплаты:
Счет на оплату придет в ближайшее время.
После оплаты мы свяжемся с Вами.