В начале 2015 года ИФНС проводила выездную проверку ООО «Южно-Якутская металлургическая компания». Налоговая решила, что компания получает необоснованную налоговую выгоду, используя труд фактически наёмных работников, оформленных как ИП. То есть компания заключала договоры возмездного оказания услуг с индивидуальными предпринимателями, которые фактически были наёмными работниками. А договоры возмездного оказания услуг были, по сути, трудовыми договорами (мы к этому вернёмся ниже).
В августе 2015 налоговая вынесла решение о:
Компания не согласилась и обратилась в суд. И проиграла дело во всех трех судебных инстанциях:
В Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда дело не попало — судья отказала в передаче материалов. Так что будем разбирать постановление АС Восточно-Сибирского округа от 27 октября 2016 года.
Эта история могла бы сойти за анекдот, если бы не печальные последствия, к которым может привести дело (об этом мы тоже поговорим ниже).
Итак, «Южно-Якутская металлургическая компания» занимается обработкой, торговлей, складированием лома цветных металлов. На момент разбирательства в её штате был один человек — директор. Других штатных единиц нет. Всю работу выполняли ИП в следующем количестве:
Как вам это нравится?
Но не сам факт того, что на 1-го штатного сотрудника приходилось 19 индивидуальных предпринимателей, стал доказательственной базой налоговиков. ФНС проанализировала договоры возмездного оказания услуг (а по сути — трудовые договоры).
Из договоров, которые анализировали ФНС и суд, следует:
Даже налоговую отчётность все эти «предприниматели» сдавали через один и тот же компьютер «предпринимателя»-бухгалтера. А доходы ИП в целом соответствовали их доходам, полученных от компании.
Вот уж правда, было бы смешно, если бы не было так грустно. Всё это «предпринимательство» насквозь шито белыми нитками.
Нужно понимать, что и налоговая и суд будут анализировать договоры с ИП. И если в договоре написано «договор возмездного оказания услуг», это не значит, что ФНС и суды с этим согласятся. Содержание договора, а также фактические отношения — вот главное.
В постановлении так и сказано «само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому». То есть суды и ФНС будут анализировать содержание договора и решать, трудовой он или гражданско-правовой.
Чего в договоре с ИП быть не должно:
Вот так «Южно-Якутская металлургическая компания» «подставила» под проверку бизнес России.
Но мы призываем не огорчаться. Вы всегда можете изучить судебную практику, выявить основания, по которым ФНС может предъявить претензии и обезопасить свой бизнес.
Или не тратить на это время и поручить защиту бизнеса юристам, которые уже годами успешно отстаивают интересы бизнеса от претензии налоговой.
Верховный Суд высказался в пользу предпринимателя по кадастровой стоимости
Взыскали больше миллиарда субсидиарной ответственности. В том числе с руководителя, который ушёл из компании более, чем за 2 года до банкротства
Появилась новая возможность доказать свою правоту в споре с инспекцией?
Какие аргументы не сработают при доказывании должной осмотрительности?
Как директору продать имущество, чтобы до него не «дотянулись» кредиторы? 5 ошибок, из-за которых сделку купли-продажи признают недействительной
Как выигрывать суды против ФНС по правилам ст. 54.1 НК РФ?
Мы разработали комплекты документов, благодаря которым вы можете значительно и законно оптимизировать налоги, защитить компанию от обыска и сохранить личные активы. Документы готовы к внедрению.
Перевести сотрудников на дистанционную работу — это правильное решение. Неудобства такой работы легко преодолимы, а выгоды очень существенны.
Подробнее о продуктеЗащитите информацию, которая обладает коммерческой ценностью от изъятия правоохранительными органами при обыске (выемке).
Подробнее о продуктеИспользуя группу компаний, где одна на ОСН, а другая на УСН, вы получаете ряд выгод (не только экономию налогов) без риска претензий со стороны инспекции.
Подробнее о продуктеПодходит всем компаниям и любым специалистам. Особенно удобно в Москве. Зарплата разбивается на оклад и компенсацию.
Подробнее о продуктеЛюбая компания может заключить его вместо трудового и с новыми сотрудниками и с теми, кто уже работает в компании. Платится стипендия.
Подробнее о продуктеПривлекать предпринимателей к работе можно. Если правильно оформить документы, то вы экономите без риска претензий налоговой.
Подробнее о продуктеКомпанией может руководить ИП. Это выгоднее и удобнее, чем руководство «обычного» директора. Если оформить всё правильно, то риска нет.
Подробнее о продуктеПамятки для сотрудников и руководителя, что делать при внезапном обыске и как подготовить офис к нему, чтобы максимально защитить информацию.
Подробнее о продуктеПолный пакет документов для работы с самозанятыми и исчерпывающая инструкция, как работать с ними, не вызывая повышенного внимания инспекции.
Подробнее о продукте
